Dans les situations d'urgence, le CIL pour l'Eure et Loir vous aide à trouver un logement, en collaboration avec les bailleurs sociaux, les organismes d'hébergement, les établissements en charge des logements foyés ou de transition.

NOS PARTENAIRES :
Foyer d'Accueil Chartrain
12 rue Hubert Latham, 28003 CHARTRES CEDEX
02 37 88 40 00

Foyer d'Accueil Chartrain
14 rue des Blottes, 28000 CHARTRES
02 37 90 62 38

COATEL
6 rue Charles Victor Garola,  28003 CHARTRES CEDEX
02 37 21 85 01

Foyer des Jeunes Travailleurs
4 place St Brice, 28000 CHARTRES
02 37 28 28 06

Relais Logement
125 rue du Bois Sabot, 28100 DREUX
02 37 42 31 18

Foyer Sainte Elisabeth
4, Place St Brice, 28000 CHARTRES
02 37 28 28 06

BENEFICAIRE :
Prioritairement :

• Salariés en mission, en formation, y compris les apprentis
• Intérimaires
• Travailleurs saisonniers du tourisme
• Stagiaires de la formation professionnelle.

Autres publics possibles :

• Jeunes de moins de 30 ans : en activité quel que soit l'employeur, à l'exception des fonctionnaires titulaires, inscrits à l'ANPE, en apprentissage ou en formation en entreprise, en contrat aidés, étudiants exerçant une activité professionnelle ou ayant un lien avec l'entreprise (formation)
• Salariés en mobilité professionnelle à la demande de l'entreprise ou en reprise d'emploi
• Salariés ou demandeur d'emploi ayant des difficultés particulières d'accès ou de maintien dans le logement.

SITUATION DU BENEFICIAIRE :
En mobilité professionnelle pour les besoins des entreprises du secteur privé non agricole, et nécessitant un hébergement en meublé dans le cadre d'une activité temporaire, ou pendant la période de recherche d'une solution stable d'occupation d'une résidence principale autonome, à la suite d'une embauche ou de la reprise d'un emploi.                          

PARC CONCERNE :
Logements meublés, quels que soient le statut du propriétaire et la nature des opérations,

• Faisant l'objet d'un mécanisme de location conventionnée dans le cadre : d'une convention d'affectation entre CIL 28, propriétaire et, le cas échéant, gestionnaire des logements en contrepartie d'un financement 1 % Logement ; et, si nécessaire en cas de déficit d'exploitation, d'une convention de réservation conclue entre entreprises et gestionnaire, ou propriétaire en cas de location directe 
• Respectant des règles minimales de confort et d'occupation, notamment en matière d'autonomie et d'intimité des salariés

MODALITES :

• Désignation par l'employeur d'un locataire au propriétaire ou gestionnaire, selon critères d'affectation, ou attribution directe du logement par l'employeur en cas de location à l'entreprise
• Signature d'un contrat d'occupation ou d'hébergement temporaire : conforme au contrat type annexé à la convention d'affectation, d'une durée : subordonnée à celle de la mission ou du contrat (saisonniers, stagiaires...), n'excédant pas 12 mois pour les salariés en mobilité à la suite d'une embauche ou de la reprise d'un emploi, logés temporairement pendant la période de recherche d'une solution stable de logement
• Respect des plafonds de loyer et ressources PLS
• Occupation du logement conformément à un règlement intérieur type annexé à la convention d'affectation.